Contoh Soalan Songsang Penilaian Psikologi PTD M9

Dalam Penilaian Psikologi PTD M9, antara perangkap paling senyap ialah soalan songsang. Soalan jenis ini nampak biasa. Ayatnya pendek. Pilihan jawapannya pun sama sahaja: Sangat Tidak Setuju, Tidak Setuju, Tidak Pasti, Setuju dan Sangat Setuju.

Tetapi kalau calon baca terlalu laju, jawapan boleh terus lari.

Masalahnya bukan calon tidak faham Bahasa Melayu. Masalahnya calon terlalu yakin. Nampak satu dua perkataan positif, terus pilih “Setuju” atau “Sangat Setuju”. Sedangkan maksud sebenar ayat itu mungkin sedang menguji sikap negatif seperti mudah marah, suka bertangguh, tidak patuh prosedur, ego, tidak boleh ditegur atau kurang sesuai bekerja dalam pasukan.

Di sinilah ramai calon tersilap. Mereka ingat mereka sedang menjawab dengan baik, tetapi sebenarnya sedang bersetuju dengan nilai yang tidak sesuai untuk jawatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik.

Artikel ini akan tunjuk contoh soalan songsang Penilaian Psikologi PTD M9, cara mengenal pasti ayat perangkap, jawapan disyorkan dan petunjuk penting supaya calon tidak tersalah pilih jawapan semasa ujian sebenar.

Untuk gambaran lengkap tentang format dan dimensi yang dinilai, baca dahulu artikel utama ini: Contoh Soalan Penilaian Psikologi PTD M9 2026 Dengan Jawapan & Penerangan.

Apa Itu Soalan Songsang Dalam Penilaian Psikologi PTD?

Soalan songsang ialah soalan yang membawa maksud negatif, tetapi disusun dalam bentuk ayat yang nampak biasa. Jika calon bersetuju dengan ayat tersebut, jawapan itu boleh memberi gambaran kurang sesuai terhadap profil calon.

Contoh mudah:

“Saya mudah hilang sabar apabila arahan kerja berubah pada saat akhir.”

Kalau calon pilih Setuju atau Sangat Setuju, maksudnya calon mengakui dirinya mudah hilang sabar apabila berlaku perubahan. Untuk jawatan PTD, ini boleh menjejaskan dimensi kestabilan emosi, daya tahan dan kematangan kerja.

Jawapan yang lebih sesuai untuk ayat seperti ini biasanya ialah Tidak Setuju atau Sangat Tidak Setuju, bergantung kepada kekuatan ayat dan konteks soalan.

Kenapa Soalan Songsang Digunakan Dalam Psikologi PTD?

Soalan songsang bukan sekadar mahu mengelirukan calon. Ia digunakan untuk melihat sama ada calon benar-benar membaca soalan, memahami maksud ayat dan menjawab secara konsisten.

Dalam penilaian psikologi, sistem tidak hanya melihat satu jawapan. Sistem melihat corak. Jika calon kata dirinya stabil emosi, tetapi dalam soalan lain bersetuju bahawa dia mudah marah, profil itu boleh nampak bercanggah.

Begitu juga jika calon kata dia berintegriti, tetapi dalam soalan songsang dia bersetuju bahawa melanggar prosedur kecil bukan masalah besar. Itu bukan lagi sekadar tersalah jawab. Itu boleh memberi isyarat bahawa calon longgar terhadap tatakelola kerja.

Sebab itu soalan songsang sangat berkait rapat dengan konsistensi. Calon yang belum baca panduan konsistensi boleh rujuk artikel ini: Cara Menjawab Soalan Penilaian Psikologi PTD Supaya Konsisten.

Ciri-Ciri Soalan Songsang Yang Calon Kena Perasan

Calon tidak perlu panik. Soalan songsang biasanya ada petunjuk tertentu. Yang penting, jangan baca terlalu laju.

Antara petunjuk soalan songsang ialah penggunaan perkataan seperti:

• mudah marah
• mudah hilang sabar
• suka menangguhkan kerja
• tidak kisah melanggar peraturan
• kurang selesa menerima teguran
• lebih suka membuat keputusan sendiri
• pandangan orang lain melambatkan kerja
• tidak perlu semak semula kerja
• asalkan kerja cepat siap
• tidak suka dipersoalkan
• lebih selesa mengelak tanggungjawab

Jika nampak perkataan seperti ini, jangan terus pilih jawapan. Berhenti sekejap. Tanya diri sendiri: kalau saya bersetuju dengan ayat ini, profil saya akan nampak bagaimana?

Format Jawapan Soalan Songsang

Dalam Penilaian Psikologi PTD, pilihan jawapan biasanya berbentuk skala seperti berikut:

• A. Sangat Tidak Setuju
• B. Tidak Setuju
• C. Tidak Pasti
• D. Setuju
• E. Sangat Setuju

Untuk soalan positif, jawapan “Setuju” atau “Sangat Setuju” mungkin sesuai. Tetapi untuk soalan songsang, calon biasanya perlu menolak ayat tersebut.

Contohnya:

“Saya tidak kisah melanggar peraturan kecil jika ia memudahkan kerja.”

Jawapan yang lebih sesuai bukan “Setuju”. Jawapan yang lebih sesuai ialah Sangat Tidak Setuju kerana ayat ini jelas menunjukkan sikap negatif terhadap peraturan dan integriti.

Untuk faham kaitan skala jawapan dengan perangkap soalan, calon boleh baca artikel ini: Soalan Skala Tipu Dalam Psikologi PTD Yang Ramai Calon Tak Sedar.

Contoh Soalan Songsang Penilaian Psikologi PTD M9 Mengikut Kluster

Di bawah ialah contoh soalan songsang mengikut kluster penting. Jawapan yang diberikan ialah jawapan disyorkan untuk tujuan latihan, bukan jaminan lulus peperiksaan sebenar.

Set 1: Integriti dan Amanah

1. Saya tidak kisah menggunakan sedikit kemudahan pejabat untuk urusan peribadi jika tidak menjejaskan kerja.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: A. Sangat Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ini menguji integriti kecil yang selalu calon pandang ringan. Dalam sektor awam, penggunaan kemudahan rasmi tetap terikat kepada amanah dan tatakelola. Jangan normalisasi salah guna walaupun nampak kecil.

2. Saya boleh berkongsi maklumat dalaman dengan kenalan rapat jika maklumat itu tidak kelihatan terlalu penting.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: A. Sangat Tidak Setuju

Petunjuk calon: Perangkapnya pada frasa “tidak kelihatan terlalu penting”. Calon bukan pihak yang boleh sesuka hati menentukan maklumat rasmi boleh dikongsi atau tidak. Untuk PTD, kerahsiaan ialah nilai serius.

3. Saya sanggup mengubah sedikit fakta dalam laporan jika ia dapat mengelakkan masalah yang lebih besar.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: A. Sangat Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ini soalan integriti yang jelas. Mengubah fakta bukan penyelesaian. Dalam pentadbiran, fakta yang salah boleh membawa keputusan yang salah.

Set 2: Disiplin dan Kepatuhan Prosedur

4. Saya tidak kisah mengetepikan prosedur kecil jika kerja perlu disiapkan segera.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: A. Sangat Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ini antara soalan songsang paling lazim bentuknya. Calon mungkin mahu nampak cekap, tetapi bersetuju dengan ayat ini menunjukkan sikap longgar terhadap prosedur.

5. Saya hanya mematuhi peraturan dengan teliti apabila pegawai atasan sedang memantau.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: A. Sangat Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ini menguji disiplin dalaman. Calon PTD yang sesuai patuh kerana faham tanggungjawab, bukan kerana takut dilihat ketua.

6. Saya biasanya akan mencari jalan pintas jika prosedur kerja mengambil masa terlalu lama.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: B. Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ayat ini lebih lembut berbanding “melanggar prosedur”. Namun maksudnya masih berisiko. Penambahbaikan proses boleh dicadangkan, tetapi jalan pintas yang menjejaskan tatakelola bukan sikap yang sesuai.

Set 3: Kestabilan Emosi

7. Saya mudah hilang sabar apabila arahan kerja berubah secara tiba-tiba.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: A. Sangat Tidak Setuju

Petunjuk calon: PTD perlu berdepan perubahan arahan, keutamaan dan situasi mendesak. Mudah hilang sabar bukan profil yang meyakinkan.

8. Saya sukar menerima teguran apabila saya yakin tindakan saya betul.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: B. Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ini bukan sekadar emosi. Ia juga menguji ego. Calon boleh yakin dengan keputusan sendiri, tetapi tetap perlu terbuka kepada semakan dan teguran.

9. Saya cenderung bertindak mengikut emosi apabila berada dalam tekanan yang tinggi.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: A. Sangat Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ini ayat negatif yang jelas. Dalam PTD, tekanan kerja bukan alasan untuk membuat keputusan emosional.

Set 4: Kerjasama Berpasukan

10. Saya lebih suka bekerja sendiri kerana perbincangan pasukan biasanya melambatkan kerja.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: B. Tidak Setuju

Petunjuk calon: Bekerja sendiri itu tidak salah. Tetapi merendahkan perbincangan pasukan sebagai sesuatu yang melambatkan kerja boleh memberi isyarat calon sukar bekerja dalam organisasi besar.

11. Saya kurang berminat mendengar pandangan orang lain apabila saya sudah mempunyai keputusan sendiri.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: A. Sangat Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ini menguji keterbukaan dan kerja berpasukan. PTD perlu membuat keputusan, tetapi keputusan yang baik biasanya lahir daripada fakta, rundingan dan pertimbangan pelbagai pihak.

12. Saya rasa pandangan ahli pasukan yang kurang berpengalaman biasanya tidak perlu diberi perhatian serius.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: A. Sangat Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ini menguji sikap hormat dan empati profesional. Pengalaman penting, tetapi menolak pandangan orang lain secara umum bukan tanda kepimpinan matang.

Set 5: Kepimpinan dan Ego

13. Saya tidak suka apabila keputusan saya dipersoalkan oleh ahli pasukan.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: A. Sangat Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ini bukan tanda kepimpinan. Ini tanda sukar menerima semakan. Pemimpin yang matang tidak takut keputusan dipersoalkan secara profesional.

14. Saya lebih yakin membuat keputusan sendiri berbanding mendapatkan pandangan pasukan.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: B. Tidak Setuju

Petunjuk calon: Calon PTD perlu yakin, tetapi bukan bergerak seorang diri. Keputusan pentadbiran biasanya memerlukan maklumat, semakan dan rundingan.

15. Saya tidak selesa memberi ruang kepada orang lain memimpin jika saya rasa saya lebih mampu.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: B. Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ini menguji ego dalam kepimpinan. Pemimpin yang baik tahu bila perlu memimpin dan bila perlu memberi ruang kepada orang lain berdasarkan kepakaran dan keadaan.

Set 6: Tanggungjawab dan Sikap Kerja

16. Saya biasanya menunggu arahan lanjut jika tugasan yang diberi kelihatan sukar.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: B. Tidak Setuju

Petunjuk calon: Soalan ini menguji inisiatif. Menunggu arahan dalam keadaan tertentu memang perlu, tetapi menunggu kerana tugasan sukar boleh menggambarkan pasif dan kurang daya usaha.

17. Saya mudah hilang motivasi apabila hasil kerja saya tidak dihargai.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: B. Tidak Setuju

Petunjuk calon: Semua orang mahu dihargai. Tetapi calon PTD perlu ada motivasi dalaman dan rasa tanggungjawab, bukan hanya bekerja kuat apabila mendapat pujian.

18. Saya lebih suka mengelak tugasan yang mempunyai risiko dipersalahkan jika berlaku kesilapan.

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Jawapan disyorkan: A. Sangat Tidak Setuju

Petunjuk calon: Ini menguji tanggungjawab dan keberanian membuat keputusan. PTD tidak boleh terlalu mengelak risiko sehingga gagal bertindak.

Cara Cepat Kenal Soalan Songsang Semasa Ujian

Dalam ujian sebenar, calon mungkin tidak ada masa untuk menganalisis terlalu lama. Jadi guna formula mudah ini:

Kalau bersetuju dengan ayat itu membuat anda nampak kurang berintegriti, kurang stabil emosi, ego atau tidak boleh bekerja dalam pasukan — itu kemungkinan besar soalan songsang.

Contoh cepat:

• “Saya mudah marah…” — biasanya songsang.
• “Saya tidak kisah melanggar…” — biasanya songsang.
• “Saya suka menangguhkan…” — biasanya songsang.
• “Saya kurang selesa ditegur…” — biasanya songsang.
• “Saya lebih suka buat semua sendiri…” — lihat konteks, boleh jadi songsang.
• “Pandangan orang lain melambatkan kerja…” — biasanya songsang.

Jangan hafal ayat. Faham maksud. Ujian boleh ubah susunan ayat, tetapi nilai yang diuji tetap boleh dikesan jika calon tahu membaca niat soalan.

Jadual Petunjuk Soalan Songsang

Kesilapan Biasa Calon Bila Jumpa Soalan Songsang

Soalan songsang bukan susah sangat kalau calon baca dengan tenang. Yang membuatkan ia bahaya ialah tabiat calon sendiri.

1. Baca terlalu laju. Calon nampak satu perkataan positif dan terus pilih jawapan.
2. Tidak perasan ayat negatif di hujung soalan. Contohnya “asalkan kerja siap cepat” tetapi hujungnya “walaupun melanggar prosedur”.
3. Semua soalan dijawab ikut pola sama. Terlalu banyak Setuju atau Sangat Setuju tanpa melihat maksud sebenar.
4. Tidak faham nilai jawatan PTD. Calon menjawab seperti pekerja biasa, bukan seperti bakal pegawai pentadbiran.
5. Keliru antara cekap dan langgar prosedur. Dalam sektor awam, cekap tidak bermaksud boleh melangkau tatakelola.
6. Keliru antara yakin dan ego. Yakin itu baik. Tidak boleh ditegur itu masalah.
7. Keliru antara berdikari dan menolak pasukan. PTD perlu boleh bekerja sendiri, tetapi bukan anti kerja berpasukan.

Kesilapan seperti ini juga termasuk dalam kesilapan besar calon semasa menjawab psikologi PTD. Bacaan sambungan yang sesuai: 10 Kesilapan Besar Calon Semasa Menjawab Penilaian Psikologi PTD.

Soalan Songsang Bukan Bermaksud Semua Jawapan Mesti A

Ini pun calon kena faham. Tidak semua soalan songsang mesti dijawab Sangat Tidak Setuju. Ada ayat negatif yang sangat jelas dan patut ditolak sepenuhnya. Ada juga ayat yang lebih lembut dan sesuai dijawab Tidak Setuju.

Contoh ayat yang sesuai ditolak kuat:

“Saya tidak kisah membocorkan maklumat rasmi jika ia membantu kenalan saya.”

Jawapan disyorkan: Sangat Tidak Setuju

Ini jelas isu amanah dan kerahsiaan. Tidak perlu neutral.

Contoh ayat yang lebih lembut:

“Saya kadang-kadang kurang selesa apabila menerima teguran secara terbuka.”

Jawapan disyorkan: Tidak Setuju

Ayat ini lebih manusiawi. Teguran secara terbuka memang boleh membuat orang kurang selesa. Tetapi calon PTD tetap perlu menunjukkan kematangan menerima teguran. Jawapan “Tidak Setuju” lebih realistik berbanding terlalu memaksa diri kelihatan sempurna.

Untuk memahami bila perlu pilih Setuju atau Sangat Setuju, calon boleh baca panduan ini: Bila Perlu Jawab Setuju atau Sangat Setuju Dalam Psikologi PTD?.

Checklist Sebelum Jawab Soalan Songsang

Sebelum pilih jawapan, gunakan checklist ringkas ini:

• Adakah ayat ini membawa maksud negatif?
• Jika saya setuju, adakah saya nampak mudah marah, ego atau tidak berdisiplin?
• Adakah soalan ini menyentuh integriti, amanah atau prosedur?
• Adakah ayat ini cuba menjadikan pelanggaran kecil nampak munasabah?
• Adakah saya sedang keliru antara cekap dan ambil jalan pintas?
• Adakah saya sedang keliru antara yakin dan tidak boleh ditegur?
• Adakah jawapan saya masih konsisten dengan profil calon PTD?

Kalau jawapan kepada mana-mana soalan di atas menunjukkan risiko, berhenti sekejap. Jangan terus pilih “Setuju” hanya kerana ayat itu nampak biasa.

Latihan Mini: Kenal Pasti Soalan Songsang

Cuba baca soalan di bawah dan lihat arah jawapan yang lebih sesuai.

1. Saya tidak perlu menyemak kerja saya jika saya yakin tugasan itu sudah betul.

Jawapan disyorkan: Tidak Setuju

Kenapa: Ini menguji ketelitian dan kehematan. Yakin itu baik, tetapi kerja rasmi tetap perlu disemak.

2. Saya mudah tersinggung apabila teguran diberi di hadapan orang lain.

Jawapan disyorkan: Tidak Setuju

Kenapa: Ayat ini menguji emosi. Teguran terbuka mungkin tidak selesa, tetapi calon perlu menunjukkan kawalan diri yang baik.

3. Saya tidak kisah membantu rakan mendapatkan maklumat dalaman jika niatnya baik.

Jawapan disyorkan: Sangat Tidak Setuju

Kenapa: Niat baik bukan alasan membocorkan maklumat. Ini isu amanah dan kerahsiaan.

4. Saya lebih selesa bekerja sendiri kerana pasukan sering memperlahankan keputusan.

Jawapan disyorkan: Tidak Setuju

Kenapa: Ini menguji kerjasama. Calon PTD perlu mampu bekerja sendiri dan dalam pasukan, bukan menolak pasukan secara umum.

5. Saya akan mengelak tugasan yang berisiko tinggi jika tidak pasti mendapat sokongan penuh.

Jawapan disyorkan: Tidak Setuju

Kenapa: Soalan ini menguji tanggungjawab dan keberanian membuat keputusan. Calon PTD perlu berhati-hati, tetapi tidak terlalu mengelak tanggungjawab.

Cara Latih Diri Supaya Tidak Terperangkap

Calon tidak boleh bergantung kepada nasib. Soalan songsang boleh muncul dalam banyak bentuk. Cara terbaik ialah berlatih membaca maksud, bukan menghafal ayat.

1. Latih ikut kluster. Asingkan soalan integriti, emosi, kepimpinan dan kerjasama.
2. Gariskan perkataan negatif. Contohnya mudah marah, tidak kisah, suka menangguh, kurang selesa.
3. Tanya kesan jawapan. Jika saya setuju, saya nampak bagaimana?
4. Semak konsistensi. Pastikan jawapan tidak bercanggah dengan nilai yang sama.
5. Jangan jawab terlalu ekstrem secara automatik. Lihat dulu sama ada ayat itu mutlak atau situasi.

Untuk persediaan menyeluruh, calon boleh susun bacaan melalui Panduan Penilaian Psikologi PTD 2026.

Soalan Lazim Tentang Soalan Songsang Psikologi PTD

Adakah soalan songsang memang wujud dalam Penilaian Psikologi PTD?

Ya, dalam penilaian psikologi, item songsang atau ayat negatif sering digunakan untuk melihat konsistensi jawapan dan memastikan calon benar-benar membaca maksud soalan. Ia bukan semata-mata perangkap, tetapi cara menilai kestabilan pola jawapan.

Adakah semua soalan songsang perlu dijawab Sangat Tidak Setuju?

Tidak semestinya. Jika ayat jelas membawa nilai negatif seperti membocorkan rahsia atau melanggar peraturan, Sangat Tidak Setuju lebih sesuai. Jika ayat lebih lembut seperti kurang selesa ditegur, Tidak Setuju mungkin lebih realistik.

Apa tanda paling mudah untuk kenal soalan songsang?

Lihat sama ada ayat itu mengandungi sikap negatif seperti mudah marah, suka menangguh, tidak kisah melanggar peraturan, tidak suka ditegur atau menolak pandangan orang lain. Jika bersetuju dengan ayat itu membuat profil anda nampak buruk, itu petunjuk kuat bahawa soalan tersebut songsang.

Kenapa calon selalu tersilap jawab soalan songsang?

Biasanya kerana menjawab terlalu laju, tidak membaca ayat sampai habis, terlalu biasa memilih Setuju atau Sangat Setuju, dan tidak mengenal pasti nilai sebenar yang sedang diuji.

Bagaimana cara terbaik berlatih soalan songsang?

Latih soalan mengikut kluster. Selepas menjawab, semak semula sama ada jawapan anda selari dengan nilai yang sama. Jangan hafal jawapan, tetapi faham corak ayat negatif dan maksud di sebaliknya.

Akhirnya, Jangan Tertipu Dengan Ayat Pendek

Soalan songsang dalam Penilaian Psikologi PTD tidak semestinya panjang. Kadang-kadang ayatnya sangat pendek. Tetapi kesannya besar jika calon tersalah faham.

Jangan jawab semata-mata kerana soalan nampak mudah. Baca maksud. Cari petunjuk negatif. Tanya diri sendiri: kalau aku setuju, profil aku nampak bagaimana?

Calon PTD yang kuat bukan calon yang menjawab paling laju. Calon yang lebih selamat ialah calon yang tahu membaca niat soalan, menjaga konsistensi dan tidak mudah terperangkap dengan ayat yang nampak biasa.

Dalam ujian psikologi, satu ayat songsang yang dijawab cuai boleh menggoncang keseluruhan profil. Jadi baca perlahan, fikir tajam, jawab dengan nilai PTD yang betul.