Menjawab Soalan Psikologi Saya Mudah Menangis

Soalan-soalan seperti “Saya mudah berasa nak menangis”, “Saya mudah sedih”, dan “Perasaan saya mudah tersentuh” direka untuk menilai tahap kepekaan emosi seseorang, yang merupakan aspek penting dalam konsep empati.

Berikut adalah penjelasan bagaimana soalan-soalan ini mencerminkan dan mengukur empati seorang calon:

Soalan 1: “Saya mudah berasa nak menangis”

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Penerangan Setiap Pilihan Jawapan:

• A. Sangat Tidak Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon hampir tidak terpengaruh oleh rangsangan emosi sehingga tidak pernah berasa nak menangis. Ini mungkin menandakan kekurangan kepekaan terhadap perasaan sendiri dan orang lain, yang boleh mengurangkan peluang untuk menunjukkan simpati dalam interaksi kerja.
• B. Tidak Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon jarang merasai keinginan untuk menangis. Walaupun dapat menunjukkan kestabilan emosi, terlalu sedikit kepekaan emosi juga boleh menjejaskan kemampuan untuk berkongsi perasaan dan memahami situasi emosi orang sekeliling.
• C. Tidak Pasti
  Penerangan:
  Menggambarkan kekaburan dalam pengiktirafan perasaan sendiri. Calon yang memilih jawapan ini mungkin kurang menyedari kecenderungan emosi mereka, yang boleh menjejaskan keupayaan menguruskan emosi dalam situasi interaksi atau tekanan kerja.
• D. Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon berasa tergerak untuk menangis dalam situasi yang menyentuh hati, tetapi masih mampu mengawal reaksi emosi tersebut secara profesional. Ini menunjukkan kepekaan emosi yang seimbang, mencerminkan empati dan keupayaan untuk memahami perasaan orang lain tanpa mengganggu prestasi kerja.
  Jawapan Paling Ideal: Pilihan ini menggambarkan keseimbangan antara kepekaan emosi dan kawalan diri.
• E. Sangat Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon sangat mudah terpengaruh sehingga hampir selalu ingin menangis. Walaupun menunjukkan tahap empati yang tinggi, kecenderungan berlebihan ini mungkin menyukarkan pengurusan tekanan dan pengambilan keputusan secara objektif dalam situasi kerja.

---

Soalan 2: “Saya mudah sedih”

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Penerangan Setiap Pilihan Jawapan:

• A. Sangat Tidak Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon hampir tidak merasai kesedihan walaupun dalam situasi yang sepatutnya menyentuh perasaan. Ini boleh menunjukkan kekurangan sensitiviti emosi yang berpotensi menghalang perkembangan hubungan interpersonal yang baik.
• B. Tidak Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon jarang merasa sedih. Meskipun boleh membantu dalam menghadapi tekanan, terlalu kurangnya kepekaan emosi boleh menyukarkan calon untuk berkongsi simpati dan memahami perasaan rakan sekerja.
• C. Tidak Pasti
  Penerangan:
  Mengindikasikan bahawa calon tidak yakin dengan tahap perasaan sedih yang dialami. Kurangnya kesedaran ini boleh menjejaskan kemampuan mengurus emosi serta menghalang interaksi empatik dengan orang lain.
• D. Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon merasa sedih apabila menghadapi situasi emosional, tetapi tahap kesedihan tersebut adalah terkawal. Ini menunjukkan kemampuan untuk mengalami dan berkongsi emosi dengan seimbang, sekaligus membantu membina hubungan yang harmonis dalam pasukan kerja.
  Jawapan Paling Ideal: Pilihan ini mencerminkan sensitiviti emosi yang wajar dan keupayaan untuk mengawal perasaan dalam konteks profesional.
• E. Sangat Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon cenderung merasa sedih secara melampau. Tahap emosi yang tinggi ini boleh mengganggu kestabilan emosi dan mengakibatkan kesukaran dalam membuat keputusan secara rasional di bawah tekanan.

---

Soalan 3: “Perasaan saya mudah tersentuh”

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Penerangan Setiap Pilihan Jawapan:

• A. Sangat Tidak Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon hampir tidak terkesan oleh rangsangan emosi. Ini boleh menandakan kekurangan kepekaan terhadap perasaan, yang mungkin menyukarkan pembentukan hubungan yang empatik dalam persekitaran kerja.
• B. Tidak Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon jarang merasa tersentuh oleh perasaan dalam situasi tertentu. Walaupun dapat menunjukkan kestabilan emosi, terlalu rendahnya kepekaan boleh menyebabkan calon kelihatan kurang peduli atau tidak responsif terhadap emosi orang lain.
• C. Tidak Pasti
  Penerangan:
  Menggambarkan kekaburan dalam pengiktirafan terhadap sensitiviti emosi sendiri. Pilihan ini boleh menunjukkan kekurangan kesedaran diri yang mengakibatkan kesulitan dalam menguruskan emosi dalam interaksi sosial atau kerja.
• D. Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon mempunyai kepekaan emosi yang sederhana – cukup untuk merasa tersentuh dalam situasi bermakna, tetapi masih dalam kawalan. Ini membantu dalam membina hubungan interpersonal yang positif, di mana calon mampu memahami dan berkongsi perasaan dengan rakan sekerja.
  Jawapan Paling Ideal: Pilihan ini ideal kerana menunjukkan keseimbangan antara kepekaan dan pengawalan emosi, aspek penting dalam interaksi profesional.
• E. Sangat Setuju
  Penerangan:
  Menunjukkan bahawa calon sangat mudah tersentuh oleh perasaan sehingga mungkin menghadapi cabaran dalam mengawal emosi dalam situasi kritikal. Kecenderungan yang terlalu tinggi ini boleh menyulitkan pembuatan keputusan yang objektif dan pengurusan tekanan dalam persekitaran kerja.

---

Secara keseluruhan, pilihan D. Setuju dalam ketiga-tiga soalan mencerminkan sikap empati yang ideal dalam konteks penilaian psikometrik PTD, di mana calon menunjukkan kesedaran emosi yang seimbang, keupayaan untuk memahami perasaan sendiri dan orang lain, serta kawalan emosi yang memadai dalam situasi kerja.

Kepekaan Emosi sebagai Asas Empati

• Definisi Empati:
  Empati merangkumi keupayaan seseorang untuk memahami, merasai, dan berkongsi perasaan orang lain. Ini melibatkan kepekaan terhadap emosi sendiri dan juga emosi orang di sekeliling.
• Peranan Soalan:
  Soalan-soalan tersebut menguji sejauh mana calon boleh merasai emosi seperti kesedihan atau keinginan untuk menangis apabila berhadapan dengan situasi yang menyentuh hati. Ini adalah asas kepada empati kerana seseorang yang empatik cenderung untuk mengalami perasaan yang sama apabila melihat atau mendengar tentang penderitaan atau kegembiraan orang lain.

---

Pengukuran Tingkatan Emosi

• Skala Jawapan:
  Setiap soalan menyediakan lima pilihan jawapan (A. Sangat Tidak Setuju hingga E. Sangat Setuju).
  • Pilihan yang rendah (A dan B): Menunjukkan kekurangan kepekaan emosi, di mana calon mungkin tidak cukup responsif terhadap perasaan orang lain.
  • Pilihan yang tinggi (E): Mungkin menunjukkan kepekaan yang terlalu berlebihan sehingga boleh menjejaskan kemampuan pengawalan emosi dalam situasi kritikal.
  • Pilihan sederhana (D – Setuju): Menggambarkan keseimbangan, di mana calon cukup peka untuk merasai emosi tetapi masih mampu mengawal reaksi diri secara profesional.
  Keseimbangan Emosi:
  Jawapan ideal adalah “Setuju” kerana ia menandakan bahawa calon mempunyai tahap empati yang seimbang – mampu merasai emosi tanpa terlarut secara berlebihan, yang merupakan kualiti penting dalam interaksi interpersonal di tempat kerja.

---

Aplikasi dalam Konteks Interaksi Sosial dan Profesional

• Kemampuan Berkongsi Perasaan:
  Dengan merasai emosi seperti kesedihan dan keinginan untuk menangis, calon menunjukkan bahawa mereka mampu memahami dan berkongsi perasaan dengan orang lain. Ini adalah kunci dalam membina hubungan yang harmonis di dalam pasukan kerja dan memudahkan komunikasi yang efektif.
• Kesedaran Sosial:
  Empati tidak hanya melibatkan perasaan peribadi, tetapi juga kesedaran terhadap situasi di sekeliling. Calon yang menunjukkan kepekaan emosi yang seimbang akan lebih cenderung untuk memahami konteks sosial, membaca isyarat emosi dari rakan sekerja atau pelanggan, dan bertindak dengan penuh keprihatinan.
• Pengawalan Emosi:
  Walaupun kepekaan emosi adalah penting, kemampuan untuk mengawal reaksi emosi adalah sama pentingnya. Soalan-soalan ini juga mengukur tahap pengawalan emosi calon, memastikan bahawa mereka dapat mengekspresikan empati tanpa membiarkan emosi mengganggu prestasi kerja atau membuat keputusan yang tidak objektif.

---

Kesimpulan

Melalui soalan-soalan ini, konsep empati diukur dari beberapa aspek:

• Kepekaan Emosi: Sejauh mana calon mampu merasai emosi (contohnya, cenderung untuk menangis atau sedih dalam situasi yang menyentuh hati).
• Keseimbangan: Kemampuan untuk mengawal reaksi emosi sehingga tidak mengganggu fungsi profesional.
• Kesedaran Sosial: Keupayaan memahami dan berkongsi perasaan orang lain, yang sangat penting dalam kerjasama berpasukan dan interaksi interpersonal.

Secara keseluruhan, soalan-soalan ini membantu menilai sama ada calon memiliki kepekaan emosi yang mencukupi untuk menunjukkan empati, sambil memastikan mereka mampu menguruskan emosi dengan seimbang dalam konteks profesional.

Rujukan Peperiksaan Penilaian Psikologi PTD M9

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan Penilaian Psikologi PTD psikometrik ini ialah;

• Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
• Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Penilaian Psikologi PTD.

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Namun anda perlu ingat, setiap panduan, contoh soalan, tips dan sebagainya yang dihantar kepada anda hanyalah merupakan panduan. Namun dengan adanya panduan sebegini, anda boleh mempersiapkan diri anda sebaik mungkin untuk menghadapi peperiksaan Psikometrik PTD nanti.