Tahu tak apa yang disoal dalam peperiksaan Psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik M9? Skop soalan bagaimana yang disoal? Kaedah penilaian exam pula bagaimana?
Bagaimana pula kriteria lulus peperiksaan Psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik ? Banyak bukan persoalan anda sebagai calon.
Untuk makluman calon! Soalan di bawah adalah sesuai untuk rujukan Pegawai Tadbir Diplomatik. Anda boleh gunakan soalan-soalan di bawah sebagai rujukan untuk peperiksaan Psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik M9 atau mana-mana jabatan. Anda hanya perlu sesuaikan soalan di bawah dengan fungsi tugas jawatan.
Tak pasti! Kurang jelas! Tak Pernah Jawab Exam!! Saya Baru Grad!!!
Mungkin ini antara masalah bagi calon pertama kali terlibat dalam peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan. Tak mengapa kerana ianya bukan masalah anda seorang, ramai lagi mempunyai masalah serupa. Di bawah admin kongsikan beberapa soalan untuk rujukan anda calon peperiksaan Psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik .
Moga menjadi rujukan untuk anda menjawab peperiksaan nanti.
TAHNIAH DAPAT EXAM, BUAT SEHABIS BAIK
Isi Kandungan
Sebelum itu, tahniah admin ucapkan bagi calon terpilih duduki peperiksaan online nanti. Sekiranya anda mendapat panggilan ujian, ini bermakna anda sudah melepasi syarat-syarat yang ditetapkan dan ini adalah langkah pertama sebelum anda mendapat lantikan perjawatan.
Syarat nak dapatkan lantikan bagi jawatan ini, calon WAJIB LULUS dan jawab soalan Ujian Psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik M9 pada tarikh dan masa yang ditetapkan terlebih dahulu. Calon peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik M9 akan di uji dengan Ujian Psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik . Ujian ini tidak banyak bezanya dengan Ujian Sahsiah dan Minat.
Berikut sedikit informasi berkaitan Ujian Psikometrik SPA dan beberapa contoh soalan Ujian Psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik M9.
APA ITU UJIAN PSIKOMETRIK?
Menurut Portal SPA Malaysia;
Ujian psikometrik dirancang untuk mengukur trait-trait individu berdasarkan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit), serta sifat kerja berpasukan (team-fit).
Ujian Psikometrik SPA adalah sejenis ujian yang digunakan untuk menilai aspek-aspek psikologi seseorang calon yang tidak boleh diukur melalui peperiksaan akademik semata-mata.
Berikut adalah beberapa elemen penilaian dalam ujian psikometrik:
- Kepimpinan: Kemampuan untuk memimpin dan mengarahkan orang lain.
- Kebolehan Sosial: Kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain.
- Komunikasi: Kemampuan untuk menyampaikan dan menerima informasi.
- Toleransi: Kemampuan untuk menerima dan menghargai perbedaan.
- Kerjasama: Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
- Kestabilan Emosi: Kemampuan untuk mengendalikan emosi dalam berbagai situasi.
- Integriti: Adanya nilai-nilai moral dan etika yang kuat.
- Disiplin: Kemampuan untuk mengikuti aturan dan prosedur.
- Kejujuran: Sifat jujur dan dapat dipercaya
Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.
Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon, sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.
Tahukah anda SPA menggunapakai kaedah penilaian yang holistik bagi tujuan menilai aspek sikap, pengetahuan, kompetensi, kemahiran serta personaliti calon-calon untuk menentukan kesesuaian individu bagi tujuan lantikan sesuatu jawatan.
Di antara kaedah ujian yang digunakan adalah ujian psikometrik, ujian pengetahuan dan kemahiran kerja, ujian kompetensi serta temu duga. Itu antara kaedah penilaian yang digunakan untuk menyisihkan calon layak menjawat sesuatu jawatan dan tidak.
Calon yang pernah berkali-kali lalui ujian psikometrik tetapi susah nak lulus mesti tertanya-tanya kan macam mana nak lulus ujian ini? Anda sebagai calon peperiksaan kerajaan tentu dah tahu mengenai kaedah ini bukan? Jika belum sila baca perkongsian ini.
Seperti yang kita tahu, ujian psikometrik adalah untuk melihat keperibadian calon. Namun adakah ujian psikometrik ada status lulus dan gagal?
UNTUK CALON PSIKOMETRIK PTD
Jangan lupa dapatkan panduan Peperiksaan Psikometrik PTD M9 di bawah yang dikeluarkan oleh Portal PTD Malaysia.
Untuk makluman anda, kami dah lebih dari 10 Tahun membantu calon peperiksaan PTD menjawab soalan exam dengan tenang dan yakin. Preview panduan peperiksaan Psikometrik PTD M9 di bawah.
ADAKAH UJIAN PSIKOMETRIK ADA STATUS LULUS & GAGAL?
Sama juga seperti penilaian temu duga, kejayaan atau kegagalan individu dalam ujian ini bergantung kepada:
- kejujuran seseorang individu melaporkan tentang dirinya dalam memberikan reaksi mengenai sesuatu perkara yang ditanyakan,
- di mana aspek kebolehpercayaan dan kesahan maklumat yang diberikan menjadi sebahagian daripada asas penilaian dalam ujian.
Oleh kerana bilangan calon yang memohon sesuatu jawatan itu adalah besar bilangannya, penentuan calon lulus dalam urusan ujian psikometrik juga mengambil kira bilangan calon yang akan dipanggil ke peringkat temu duga iaitu:
- berdasarkan nisbah bilangan kekosongan jawatan dengan bilangan yang ditetapkan untuk dipanggil ke peringkat temu duga,
- contohnya jika kekosongan ialah 20, maka bilangan calon yang berjaya dipanggil ke peringkat temu duga adalah 200 orang (1:10) iaitu yang terbaik berdasarkan merit skor semua calon yang menduduki ujian.
KAEDAH PENILAIAN UJIAN PSIKOMETRIK
Bagi konsep ujian psikometrik (penilaian personaliti/kompetensi), ia direkabentuk untuk:
- Mengukur trait-trait individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) serta sifat kerja berpasukan (team-fit).
Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu:
- Menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.
Kaedah ini sama dengan proses temu duga berasaskan kompetensi, cuma yang membezakannya ialah penemuduga akan menyoal secara verbal kepada calon dengan menggunakan soalan-soalan yang piawai yang telah disediakan, manakala ujian psikometrik meminta calon sendiri menjawab secara laporan kendiri (self-report) dengan memberikan respon kepada soalan-soalan atau kenyataan yang telah disediakan secara paparan komputer. Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon:
- Sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.
TUJUAN UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI TADBIR DIPLOMATIK PTD DIADAKAN
Tujuan utama Ujian Psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik M9 diadakan adalah untuk mengukur Personaliti dan Sahsiah seseorang calon sebelum layak di panggil untuk menghadiri temuduga atau menjawat sesuatu jawatan.
Ujian ini dikenali juga dengan Ujian Psikologi SPA, Ujian Sahsiah dan Minat atau Ujian Penaksiran Personaliti SPA. Tujuannya jelas, ingin memilih calon yang mempunyai daya pemikiran yang sesuai dengan jawatan yang akan di jawat nanti.
Ujian psikometrik yang dikendalikan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) merupakan alat penilaian yang penting dalam proses pemilihan calon untuk pelbagai jawatan dalam sektor awam di Malaysia. Ujian ini bertujuan untuk menilai pelbagai aspek personaliti, kebolehan kognitif, serta kesesuaian calon dengan keperluan dan budaya kerja dalam perkhidmatan awam. Berikut adalah beberapa trait utama yang sering dinilai dalam ujian psikometrik SPA:
1. Integriti
Integriti merujuk kepada kejujuran dan prinsip moral yang kuat. Dalam ujian psikometrik, soalan-soalan mengenai integriti direka untuk menilai tahap kejujuran dan etika kerja calon. Calon yang mempunyai integriti tinggi cenderung untuk jujur, boleh dipercayai, dan berpegang teguh kepada prinsip-prinsip etika.
2. Kerjasama Berpasukan
Kemampuan untuk bekerja dalam pasukan adalah penting dalam sektor awam. Ujian ini menilai sejauh mana calon dapat bekerjasama dengan orang lain, berbagi tanggungjawab, dan mencapai matlamat bersama. Soalan mungkin melibatkan situasi di mana calon perlu menunjukkan kesanggupan untuk bekerjasama dan menghargai pandangan orang lain.
3. Kepimpinan
Kepimpinan adalah trait yang menilai kemampuan calon untuk memimpin dan memotivasi orang lain. Soalan-soalan mengenai kepimpinan menilai sejauh mana calon mampu mengambil inisiatif, membuat keputusan yang baik, dan memimpin pasukan ke arah kejayaan.
4. Empati
Empati merujuk kepada kemampuan untuk memahami dan berkongsi perasaan orang lain. Dalam ujian psikometrik, soalan-soalan mengenai empati menilai sejauh mana calon mampu berhubung dengan orang lain secara emosional dan menunjukkan rasa peduli.
5. Kestabilan Emosi
Trait ini menilai sejauh mana calon mampu mengawal emosi mereka dalam pelbagai situasi. Ujian psikometrik menilai kemampuan calon untuk tetap tenang, positif, dan berkesan walaupun dalam keadaan tekanan.
Lulus Seksyen ini juga merupakan syarat penting dalam pengambilan Pegawai Tadbir Diplomatik M9. Berdasarkan peranan dan tugas seorang Pegawai Tadbir Diplomatik M9 yang pelbagai, seorang calon layak perlulah mempunyai ciri kepimpinan dan pemikiran positif.
UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI TADBIR DIPLOMATIK PTD M9
Calon-calon dikehendaki menjawab item-item yang mengukur gagasan personaliti calon iaitu kepimpinan, kebolehan sosial, komunikasi, toleransi, kerjasama, kestabilan emosi, integriti, disiplin dan kejujuran.
Seksyen Ujian Psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik dikenali juga sebagai Seksyen “Psikologi”, ia merupakan bahagian yang berkaitan dengan situasi di mana sahsiah atau personaliti diri anda akan di nilai. Dengan kata lain kecenderungan anda akan di nilai melalui set soalan yang diajukan.
Konsep ujian Psikologi sama seperti ujian Fizikal yang diadakan, ia cenderung untuk memilih calon yang layak dari segi pemikiran.
Ujian bahagian ini tidak mempunyai format yang tetap dan soalan akan ditarafkan mengikut keperluan. Untuk menjawab bahagian ini tidak seharusnya menjadi satu masalah bagi calon peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik .
Format soalan dan jawapan juga tidak tetap. Anda berkemungkinan hanya di beri 2 pilihan jawapan sama ada YA atau TIDAK, BETUL atau SALAH, SETUJU dan TIDAK SETUJU.
SKOP SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK/PENAKSIRAN PERSONALITI SPA
Berikut merupakan skop soalan yang mungkin diajukan kepada calon;
- Kemahiran Berfikir
- Sikap
- Perwatakan
- Emosi
- dan lain-lain
Untuk menjawab dengan baik soalan ini, anda perlu melihat refleksi diri anda dalam menjalani kehidupan seharian. Sikap anda, cara pemikiran, tindakan anda terhadap diri dan sekeliling perlu mencerminkan pemikiran POSITIF.
CONTOH SOALAN PSIKOMETRIK PTD DENGAN HURAIAN JAWAPAN
Panduan ini memuatkan contoh soalan terkini yang mengambil kira kehendak penilaian Psikometrik PTD SPA 2025. Setiap soalan diiringi jawapan contoh dan penjelasan mengapa pilihan jawapan tersebut adalah paling tepat. Contoh soalan disusun mengikut tema seperti integriti, disiplin, keadilan, dan lain-lain.
Panduan ini bukan sahaja memberikan cadangan jawapan, malah penjelasan lengkap mengenai cara menilai diri sendiri dalam konteks setiap soalan. Melalui penerangan ini, calon akan memahami:
- Rasional di sebalik pemilihan jawapan
- Impak terhadap penilaian personaliti
- Kaedah menampilkan nilai-nilai positif dalam ujian dan di alam pekerjaan
30 CONTOH SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK PEGAWAI TADBIR DIPLOMATIK PTD M9 SPA
Berikut adalah senarai contoh soalan psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik M9 yang menguji pelbagai aspek seperti penilaian keperibadian, sikap, empati, kerjasama, motivasi diri, dan penilaian emosi.
Penilaian ini pula boleh berubah mengikut jenis jawatan dan situasi.
Setiap soalan mempunyai 5 pilihan jawapan (A. Sangat Tidak Setuju, B. Tidak Setuju, C. Tidak Pasti, D. Setuju, E. Sangat Setuju) dan disertakan dengan penerangan serta jawapan yang sesuai.
Sikap Positif
- Saya optimis tentang masa depan saya dalam bidang pentadbiran.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Setuju
Penerangan: Sikap optimis adalah penting untuk kemajuan dalam kerjaya dan menyumbang kepada kecemerlangan dalam bidang pentadbiran dan pengurusan. - Saya sering mencari peluang untuk meningkatkan kemahiran saya.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Usaha untuk meningkatkan kemahiran diri menunjukkan sikap proaktif dan komitmen terhadap kerjaya.
Integriti dan Etika Kerja
- Saya sentiasa mengikut peraturan dan prosedur yang ditetapkan.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Mematuhi peraturan dan prosedur adalah penting untuk menjaga integriti dan kredibiliti dalam kerja. - Saya tidak akan berkompromi dengan etika kerja walaupun menghadapi tekanan.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Etika kerja yang kukuh adalah asas kepada kepercayaan dan kejujuran dalam perkhidmatan awam.
Kerjasama Berpasukan
- Saya suka bekerjasama dengan rakan sekerja untuk mencapai matlamat bersama.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Kerjasama berpasukan yang baik adalah penting untuk kejayaan projek dan penyelidikan. - Saya terbuka kepada pandangan dan idea rakan sekerja.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Keterbukaan kepada pandangan lain membantu dalam membuat keputusan yang lebih baik dan inovatif.
Kepimpinan
- Saya sering mengambil inisiatif untuk memimpin projek.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Kepimpinan yang proaktif adalah penting untuk memastikan projek berjalan dengan lancar dan mencapai matlamat. - Saya mampu memotivasi rakan sekerja untuk bekerja lebih keras.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Keupayaan memotivasi orang lain adalah tanda kepimpinan yang efektif.
Empati
- Saya memahami perasaan dan keperluan rakan sekerja saya.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Empati penting untuk membina hubungan kerja yang baik dan persekitaran kerja yang positif. - Saya mengambil kira pandangan orang lain sebelum membuat keputusan.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Menghargai pandangan orang lain membantu dalam membuat keputusan yang lebih inklusif dan adil.
Motivasi Diri
- Saya berusaha keras untuk mencapai matlamat saya walaupun menghadapi cabaran.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Motivasi diri yang tinggi membantu dalam mengatasi cabaran dan mencapai kejayaan. - Saya menetapkan matlamat yang tinggi untuk diri saya sendiri.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Menetapkan matlamat tinggi adalah tanda aspirasi dan keinginan untuk mencapai yang terbaik.
Kestabilan Emosi
- Saya mampu mengendalikan tekanan dengan baik.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Kestabilan emosi penting untuk mengekalkan prestasi kerja yang konsisten dalam situasi yang mencabar. - Saya tidak mudah berasa tertekan atau cemas.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: C. Tidak Pasti
Penerangan: Walaupun penting untuk tidak mudah tertekan, situasi berbeza mungkin mempengaruhi tindak balas emosi seseorang.
Extraversion
- Saya suka berinteraksi dengan orang lain
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Interaksi sosial yang baik membantu dalam membina jaringan profesional yang luas dan berkesan. - Saya merasa selesa bercakap di hadapan kumpulan besar.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Keyakinan dalam bercakap di hadapan orang ramai adalah tanda sifat extraversion yang kuat.
Kebersetujuan
- Saya suka membantu rakan sekerja yang menghadapi kesulitan.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Sifat suka membantu menunjukkan kebersetujuan yang tinggi dan mendorong suasana kerja yang positif. - Saya mudah bertolak ansur dengan orang lain.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Bertolak ansur adalah kunci kepada hubungan kerja yang harmoni dan berkesan.
Kehematan
- Saya sentiasa merancang tugas saya dengan teliti.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Perancangan yang teliti adalah penting untuk mencapai hasil yang berkualiti tinggi. - Saya memastikan semua tugasan diselesaikan tepat pada masanya.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Mematuhi masa adalah tanda disiplin dan tanggungjawab dalam pekerjaan.
Kestabilan Emosi
- Saya tidak mudah marah apabila menghadapi kesulitan.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Kesabaran adalah kunci kepada kestabilan emosi dan kemampuan mengatasi cabaran dengan tenang. - Saya mampu mengawal perasaan saya dalam situasi yang mencabar.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Keupayaan mengawal perasaan menunjukkan kestabilan emosi yang penting dalam persekitaran kerja yang mencabar.
Keterbukaan
- Saya suka mencuba idea-idea baru dalam kerja saya.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Keterbukaan kepada idea baru adalah penting untuk inovasi dan peningkatan dalam pekerjaan. - Saya bersedia untuk belajar daripada kesilapan saya.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Sikap belajar daripada kesilapan menunjukkan keterbukaan untuk penambahbaikan berterusan.
Amanah
- Saya boleh dipercayai untuk melaksanakan tugas tanpa pengawasan.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Amanah adalah penting untuk membina kepercayaan dalam pasukan dan memastikan tugas dilaksanakan dengan baik. - Saya sentiasa jujur dalam semua tindakan saya.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Kejujuran adalah asas kepada integriti dan kredibiliti dalam perkhidmatan awam.
Tanggungjawab
- Saya mengambil tanggungjawab penuh untuk hasil kerja saya
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Tanggungjawab penuh adalah tanda komitmen dan profesionalisme dalam pekerjaan. - Saya memastikan setiap tugas yang diberikan kepada saya diselesaikan dengan sempurna.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Kesempurnaan dalam melaksanakan tugas menunjukkan dedikasi dan kecekapan kerja.
Ikhlas
- Saya sentiasa ikhlas dalam membantu rakan sekerja.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Keikhlasan dalam membantu rakan sekerja membantu membina persekitaran kerja yang positif dan harmonis. - Saya ikhlas dalam setiap tindakan saya, tanpa mengharapkan balasan.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Jawapan: E. Sangat Setuju
Penerangan: Keikhlasan dalam tindakan menunjukkan niat yang baik dan menyumbang kepada integriti peribadi.
Peperiksaan psikometrik bagi jawatan ini membantu menilai kebolehan calon dalam aspek keperibadian, sikap, empati, dan kerjasama yang relevan dengan tugas mereka.
Dengan persediaan yang rapi dan latihan yang mencukupi, calon boleh meningkatkan peluang mereka untuk berjaya dalam peperiksaan ini.
PANDUAN PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK PEGAWAI TADBIR DIPLOMATIK PTD M9
Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;
- Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
- Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik M9
Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.
Namun anda perlu ingat, setiap panduan, contoh soalan, tips dan sebagainya yang dihantar kepada anda hanyalah merupakan panduan. Namun dengan adanya panduan sebegini, anda boleh mempersiapkan diri anda sebaik mungkin untuk menghadapi Pegawai Tadbir Diplomatik M9 nanti.
Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.
Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan Pegawai Tadbir Diplomatik M9, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon Pegawai Tadbir Diplomatik M9.
FAQ LENGKAP PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK
APA ITU UJIAN PSIKOMETRIK Pegawai Tadbir Diplomatik ?
Ujian psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik dirancang untuk mengukur trait-trait individu berdasarkan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit), serta sifat kerja berpasukan (team-fit).
APA YANG DINILAI DALAM UJIAN PSIKOMETRIK Pegawai Tadbir Diplomatik ?
Antara yang dinilai dalam ujian Psikometrik Pegawai Tadbir Diplomatik ialah ciri Kepimpinan, Kebolehan Sosial, Komunikasi, Kepimpinan, Disiplin, Integriti, Kejujuran, Kerjasama calon.
BAGAIMANA UJIAN PSIKOMETRIK DAPAT MENILAI CALON YANG SESUAI?
Di antara kaedah ujian yang digunakan adalah ujian psikometrik, ujian pengetahuan dan kemahiran kerja, ujian kompetensi serta temu duga. Itu antara kaedah penilaian yang digunakan untuk menyisihkan calon layak menjawat sesuatu jawatan dan tidak. Calon yang lulus peperiksaan merupakan awal yang sesuai menjawat Jawatan
BAGAIMANA PENILAIAN UJIAN PSIKOMETRIK DIJALANKAN?
Sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.
APAKAH TUJUAN UJIAN PSIKOMETRIK DIADAKAN?
Ujian ini dikenali juga dengan Ujian Psikologi SPA, Ujian Sahsiah dan Minat atau Ujian Penaksiran Personaliti SPA. Tujuannya jelas, ingin memilih calon yang mempunyai daya pemikiran yang sesuai dengan jawatan yang akan di jawat nanti.
SKOP SOALAN UJIAN PSIKOMETRIK?
Peperiksaan Psikometrik mempunyai skop penilaian yang meluas ini termasuklah penilaian Kemahiran Berfikir, Sikap Perwatakan, Emosi dan lain-lain lagi
Comments are closed.